一场新型冠状病毒肺炎打乱了所有人的生活节奏。

　　为打赢这场疫情保卫战，国家和地方政府相继采取了严厉的防控措施。 在高压防控政策之下，疫情防控取得显著成效。 当然，国民的生活、工作也受到一定程度的影响。

　　首当其冲的就是，企业复工时间表的延期，让不少员工的“工作梦”短时间内成为空中楼阁。 在与疫情长达一个多月时间的战斗之后，各地企业也终于吹响了复工的号角。

　　自2月10日起，以国星光电、强力巨彩、东山精密、晶台股份等第一梯队为主的部分LED企业正式复工，但从整体数量上看，这些企业依旧是少数。 直到2月17日，LED显示行业也终于迎来更大规模的“复工潮”。

　　然而，值得注意的是，企业在复工的过程中遇到不小的阻力。 据高工新型显示与各家企业深入沟通了解到，开工之后的疫情物资储备、人员恢复以及供应链问题，成为各家企业目前的主要困扰。

　　其中，人员的恢复又决定了疫情物资和原材料的供应。 不得不说，人员问题成为企业复工复产的难中之难。 在与企业交流过程中，不少企业透露由于员工不能及时到岗，导致复工率不足。 据不愿透露姓名的某封装大厂高层透露，“目前复工率高的也就60%-70%，而较差的复工率仅为10%-20%。  ”

　　为解决企业人员到岗问题，相继有不少地方政府采用“利诱”措施。 其中，广东和浙江两地更是展开抢人大战，专车专列专机拉人回来复工。

　　作为全国外来用工大省和外来流动人口大省，广东正面临疫情“防输入”和尽快复工复产双重挑战。 面对严峻的防疫形势和企业迫切的复工诉求，广东省人社部门针对实际情况精准施策，搭建多种形式的用工调剂平台，科学推进实施企业间用工互助、行业间用工调剂的同时，建立网上招聘渠道，盘活劳动力存量，积极引导外地、外省劳动力有序复工，有效化解了企业用工难题。

　　被誉为“世界工厂”的东莞是用工大市。 在珠三角隆隆作响的车间背后，是广东与劳务输出大省间多条绵延千里的省际劳务力输送线。

　　广州更是派出专车去外地“接”外来务工人员。 2月18号晚上22时36分，载有496名云南籍务工人员的首趟“点对点”返粤复工专列准时抵达广州南站。 这也全面拉开了广东组织异地务工人员节后返岗的序幕。

　　浙江也是这场“抢人大战”的主角。 为帮助企业员工有序复工，浙江多地推出贴心举措，杭州包高铁、包飞机接员工返岗，湖州为新招员工发放千元补助，既满足了企业复工的用工需求，也降低了员工各自返程的疫情传播风险。

　　诸如湖州市出台《关于企业复工复产补助奖励的意见》，设立不少于1亿元的企业复工复产补助奖励奖金，专项用于企业复工复产，对企业新招员工，给予1000元/人的一次性生活补助; 对20人以上市外人员到湖州组团就业的，给与200元/人的一次性奖励。

　　不仅如此，如重庆、山东、青海、湖南、四川、辽宁等多省市人社部门大力开展线上招聘活动，着力提供便利高效的网上公共就业创业服务。 在各地政策推动下，全国人口流动也大规模倾向于这些省市。

　　通过梳理分析百度迁徙大数据发现，按照最新的2月20日数据， 全国人口迁入量排名位居前十的城市分别为东莞、深圳、广州、佛山、苏州、杭州、上海、成都、北京和宁波， 合计占当日全国迁入人口总量的23.35%，接近四分之一。

　　全国人口流动的倾斜，为这些地区企业的顺利复工复产创造了有利条件。 众所周知，长三角和珠三角作为全国LED产业密集集群，其LED总产值也位居前列。

　　以封装行业为例，中国是LED封装大国，近些年外资LED封装企业不断转移至中国大陆。 据统计，目前全世界70%以上的LED器件封装都集中在中国大陆地区。 诸如东山精密、鸿利智汇、国星光电、聚飞光电、晶科电子等具有一定规模的LED封装企业，也主要集中在珠江三角洲、长江三角洲等地区。 可以说，长三角和珠三角是全国LED封装企业最为集中的区域，企业总数占全国LED封装企业总数的86%左右。

　　企业的“扎推”，人员的需求缺口也就凸显出来。 目前，受新型冠状病毒疫情以及年轻人心态的变化，各家LED企业人员返岗情况都不甚理想，这也给企业的产能释放带来极大的阻力。

　　如何在确保安全的同时，为即将到来的全面复工做好人员储备，成为摆在企业面前的难题。 虽然政府及政策的帮忙，带来一定的人口流量，但要“抢”到心仪的员工，还得靠企业自身主动招揽。

　　不得不说，LED企业之间的“抢人大战”也正全面展开。

　　据不完全统计， 国星光电、东山精密、兆驰股份、瑞丰光电、洲明科技、强力巨彩 等实力派已经开始行动，为接下来的全面复产及市场“份额战”储备人才。

　　经观察分析发现，技术岗和一线岗的需求缺口最大。 经高工新型显示不完全统计，一线岗在招企业占比最高，达到80%，这也反映出普通劳动力需求旺盛; 其次，技术岗同样需求强烈，占比达到55%。 随着通用照明市场需求疲软，企业正积极向高品质、高性能方向转变，再加上智能与健康概念的加成，推高相关技术类人员的需求。

　　为尽快招到合适的员工，再加上人员的“抢手”，企业将各种优厚的福利待遇摆上台面，用真金白银吸引人才。 抛开五险一金、员工旅游、带薪年假、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、出差补贴、加班补贴、季度奖励、绩效奖金、年终奖金、班车接送等常规操作外，股权分红、媒人有礼、介绍有赏等手段也被不少企业采纳。

　　大企业“抢人大战”的背后，不仅显现出企业间激烈的市场争夺，而且也体现出行业产能向龙头靠拢及向高端化提升的转变。 可以说，行业结构的调整正在进行。