“要想深入發現問題，首先要了解被巡察單位各方面的情況，尤其是對業務性較強的部門單位，更要提前做好充足準備，用專業的眼光來審視檢驗各項工作?！比涨?，威海市環翠區委巡察機構組織巡察辦、巡察組全體干部進行集中學習交流，區委第二巡察組副組長姜海濤分享了自己的工作經驗。

　　為提升巡察干部隊伍整體能力素質，去年以來，環翠區委巡察機構探索實行“組辦一體化”工作模式，采取混合編組、輪崗交流、集中研討等方式，加強干部培訓，提升專業本領，促進巡察工作高質量發展。

　　每次開展集中巡察，環翠區委巡察機構都會根據干部自身特點和工作需要，打破組辦建制，重新分配人員。巡察時，把部分巡察辦干部編入巡察組，到巡察一線實踐鍛煉，全程參與巡察談話、走訪調研、查閱資料、撰寫報告等工作。巡察結束后，部分巡察組干部轉崗到巡察辦工作，協助做好巡察匯報、政策研究、制度建設、檔案整理等工作。目前，已有12人次進行組辦輪崗交流。

　　“之前一直在巡察組，現在到巡察辦工作，讓我從一個新的角度，更深刻地理解了政治巡察的工作定位?！鞭D崗到巡察辦工作的第一巡察組干部畢媛媛深有感觸地說。

　　為進一步強化組辦貫通融合，環翠區委巡察機構還建立了集中研討學習交流制度。巡察期間，每周組織召開組辦會商研判會，圍繞巡察發現的問題進行集體研討，相互借力、共同發力。巡察結束后，組織開展集中學習交流，既學習巡視巡察工作新部署新要求，又組織巡察組、巡察辦的業務骨干輪流授課，分享實踐經驗，提升政治能力和業務素養。目前，已開展組辦集中學習交流10余次。（威海市紀委監委）